在当今竞争激烈的就业市场中，企业面临着如何迅速找到合适人才的问题。"我要招聘员工，在哪里找招得快？"这是许多企业家和人力资源经理经常会遇到的问题。以下是快速招聘员工的一些最佳途径。

首先，利用社交媒体进行招聘。这是一个非常有效且成本低廉的方式。通过Facebook、LinkedIn、Twitter等平台发布职位信息，可以让更多潜在候选人看到，并且这些平台还提供了精准定位工具，让你能够针对特定的群体或区域进行推广。此外，还可以使用一些专门的招聘软件，如Workable、Jobvite等，它们可以帮助你更好地管理和优化你的招聘流程。

其次，利用专业的求职网站和职业平台。在如智联网、51Job、Liepin等中国知名求职网站上发布岗位信息，这些网站拥有大量求职者的数据库，你可以根据不同的条件筛选出最合适的人选。此外，还有如Glassdoor这样的国际平台，它不仅提供岗位信息，还能展示公司文化和工作环境，从而吸引那些对公司形象有所了解并感兴趣的人才。

再者，与教育机构合作。这对于需要具备特定技能或学历背景人才尤为重要。与大学校园内的职业服务中心合作，不仅能够接触到即将毕业生，也能吸引到正在寻找实习机会或者短期工作经验的人才。而对于某些行业，比如IT领域，甚至可以直接与学校签订协议，为他们提供实习机会，同时也为自己留下了一批可靠的小伙伴。

此外，不要忽视内部推荐制度。如果现有的员工喜欢自己的工作，并愿意推荐朋友加入，那么这种方法往往是最有效也是最快捷的。你可以设立奖励机制，对于成功推荐新员工给予一定程度上的奖励，这样既能提高现有团队成员之间的情感联系，又能增加新人的忠诚度和稳定性。

另一个值得注意的是，举办公开日活动或者线上面试。这一策略不仅能够节省时间，而且还能够让更多人参与进来。你只需准备一个简短而精彩的地图导览，然后邀请众多应聘者参加现场面试，不但节约了后续环节的手续费，还能让应聘者亲身体验公司文化，从而增强他们对公司的兴趣。

最后，但绝非轻重，用传统渠道也不可忽视。在一些地方或行业中，大型雇主可能仍然依赖传统方式来寻找人才，比如通过猎头服务，或是在本地报纸上刊登广告。但这通常需要更多预算，以及较长时间才能见效，所以应该作为辅助手段使用，而不是主要策略之一。

总之，无论是选择哪种方式，都应当结合实际情况灵活运用，以确保“我要招聘员工，在哪里找招得快？”的问题得到满足。