在竞争激烈的商业世界中，快速招聘到合适的人才是企业成功的关键之一。对于很多企业来说，“我要招聘员工，在哪里找招得快？”是一个常见的问题。为了帮助这些企业解决这个问题，我们将探讨几个策略和平台，这些策略和平台可以帮助你快速找到并吸引潜在的候选人。

1.1 利用职场社交网络

1.2 LinkedIn

LinkedIn 是一个非常强大的工具，可以帮助你发现、联系和吸引潜在候选人。在这个平台上，你可以发布你的职位空缺，并通过精准的搜索功能来寻找符合条件的人才。此外，利用LinkedIn 的推荐系统，你还可以让现有员工推荐他们的朋友或同事，这样通常会带来更高质量的申请。

1.3 微信群/微博等社交媒体

除了LinkedIn 之外，其他社交媒体如微信群或者微博也能发挥作用。你可以创建一个专门用于招聘的小组，然后邀请潜在候选人加入。此外，分享你的职位信息到个人社交账号也是一个不错的手段，因为这可能会吸引更多注意力。

2.0 利用专业人才市场网站

2.1 智联招聘、猎聘网等国内网站

智联招聘、猎聘网等国内知名人才市场网站提供了广泛的地理覆盖范围，使得无论你是在大城市还是小城镇，都能轻松找到合适的人才。这些平台提供了详细描述工作岗位需求以及简历筛选工具，从而提高了效率。

2.2 Glassdoor、Indeed 等国际网站

如果你的业务需要跨国界扩展，那么Glassdoor和Indeed这样的国际职业搜索网站就是很好的选择。这类网站汇聚了全球各地求职者的信息，让你能够根据不同的标准（例如工作地点、薪资水平、公司文化）进行精确检索。

3.0 组织内部推荐计划

内部推广是另一种有效的手段，它不仅节省成本，而且增加了一种关于公司文化和价值观传播给潜在候选人的方式。你可以鼓励现有的员工向他们认识的人推荐开放中的职位，这样的方法通常能够产生较高质量的应聘者，并且降低面试流程中的时间消耗。

4.0 考虑使用头条招聘APP/服务站点

应急招募计划APPs（比如“快递哥”、“顺风车”）

对于一些临时性质或急需短期替代性的工作，比如过年期间需要临时增加客服人员，应用程序“快递哥”、“顺风车”这样的即时任务应用就显得尤为重要。这些应用允许用户根据自己的时间安排接受临时工作机会，是寻找灵活性高于稳定性的求职者理想之所。

结语：

快速招人并不总是容易的一件事，但利用正确的手段，如社会网络、专业人才市场，以及内部推广计划，就能大大提高成功率。而且，不断更新自己的 招聘策略，以匹配不断变化的劳动力市场，也是保持竞争力的关键步骤。如果你是一家正在寻找新团队成员的小型初创公司，或许现在正是时候开始探索不同的渠道来满足你的需求，而不是被困于传统思维模式中。